OBJECTIFS :
Le clan est orientée TierX et proposera globalement tous les formats d’équipe possible.
Maintenir une bonne ambiance de clan tout en ayant un bon niveau de jeux.
RECRUTEMENT :
1.5k wn8 moyen
1.8k wn8 récent sur au moins 200 bataille avec tier>8
3 T10 dont au moins 2 méta
2 jours de présence par semaine de 20h45 à 23h-minuit (3 jours/semaine pour les officiers)
* 16 ans minimum
Ce que nous vous offrons :
- Un staff solide (surtout au niveau du foie) et d'expérience (des vieux quoi)
- Des activités tous les soirs de 20h45 à 23h, sauf le jeudi (repos / jour de Mme ou Mr)
- Une ambiance détendue en général mais sérieuse lors des activités de clan (pas de soundboard, gens qui hurlent pendant les batailles, etc...)
- Comme certains le demande déjà, des *** et du champagne
- Des réductions chez tous les bons cavistes de France
SERVEUR VOCAL
https://discord.gg/KMzRRCk
WN8 aktivních hráčů | 0 |
rWN8 aktivních hráčů | 0 |
# | Nick | rWN8 | rBattles | WN8 | WR | WN8X | Battles | rSH | SH | XP | Role | Vstup |
workingbird | 1316 | 874 | 1593 | 51.49% | 1685 | 20673 | 1 | 1544 | 693 | Důstojník | 8.12.2019 | |
Don_hursiton | 0 | 0 | 1613 | 52.51% | 1548 | 36695 | 0 | 375 | 672 | Vojín | 24.9.2019 | |
Gwirhir | 2349 | 257 | 1837 | 53.0% | 1884 | 51591 | 0 | 288 | 576 | Vojín | 30.7.2019 | |
REROLL geoffroy13 | 1092 | 88 | 2812 | 56.95% | 2695 | 2137 | 0 | 641 | 932 | Rekrut | 14.9.2025 | |
benjji37 | 238 | 5 | 1197 | 50.69% | 1529 | 22199 | 50 | 761 | 414 | Rekrut | 12.9.2025 | |
Moket44 | 1014 | 104 | 1112 | 50.08% | 1014 | 1787 | 0 | 0 | 536 | Rekrut | 18.9.2025 | |
marcou_31 | 0 | 0 | 1211 | 54.72% | 0 | 106 | 0 | 0 | 326 | Velitel | 10.5.2020 | |
Lulu6411 | 590 | 8 | 1228 | 49.29% | 1435 | 36807 | 159 | 2702 | 501 | Důstojník | 9.9.2025 | |
famous44 | 2221 | 646 | 2404 | 54.83% | 2557 | 24185 | 65 | 211 | 795 | Rekrut | 17.9.2025 | |
matsol60 | 395 | 39 | 1394 | 51.52% | 1264 | 42381 | 0 | 406 | 599 | Rekrut | 24.9.2025 | |
Marcou31 | 821 | 140 | 1382 | 49.43% | 1646 | 19771 | 0 | 2251 | 636 | Důstojník | 10.9.2025 |